Formation · En ligne · depuis 2018
Bootcamp Sourcing
Sourcer par enquête, pas par requête. Trois sessions de trois heures pour faire un bond dans votre pratique. Méthode complète : cibler, identifier, approcher. Mentorat collectif inclus.
Doctrine
Méthode avant les outils
Pas de formation aux outils. Pas de hacks à la mode. Une méthode — comment poser une question à un marché de talents, comment lire ce qu'il répond, comment décider qui approcher et pourquoi.
LE PROBLÈME N'EST PAS L'OUTIL. C'EST LA QUESTION. Sur 100 profils LinkedIn, 51 % ont un About vide, 58 % décrivent leur poste actuel en un mot. Sourcer par mots-clés, c'est interroger uniquement ce que les gens ont daigné écrire, le quart du marché, au mieux.
Le Bootcamp forme à une approche différente : comprendre l'écosystème d'un marché avant de le requêter. Cibler les entreprises, les communautés, les événements associés à une compétence, pas seulement les profils qui se sont déclarés.
Résultat observé · approche par écosystème
Sourcing expert Teradata chez un opérateur téléphonique.
Approche par mots-clés : 6 profils · ceux qui portent explicitement "Teradata" dans leur profil.
Approche par écosystème : 19 profils · si la structure est cliente de l'éditeur, ses équipes décisionnelles ont développé l'expertise sans l'afficher.
+13 profils invisibles aux requêtes. Même brief, même marché. De l'explicite vers l'implicite.
×3
les profils identifiés
6
profils · mots-clés
19
profils · écosystème
Ce que le Bootcamp vous apprend à lire
Trois profils sur quatre
ne se déclarent pas.
Le marché visible représente moins de 25 % des profils qualifiés. Les 75 % restants sont en poste, silencieux. Ils bougent sur un signal particulier — si on sait le lire.
51 %
de profils About vides
58 %
sans description du poste actuel
15 %
totalement muets
01
Déclaratif
Ouvert aux opportunités
Il a coché la case LinkedIn. Il répond aux InMails. Il est dans les CVthèques. Tout le monde le voit, tout le monde lui écrit. Il est saturé — et il le sait.
02
Implicite
Signaux de mobilité
Il suit des offres d'emploi. Il a actualisé ses compétences. Il a changé de photo. Il n'a rien dit, mais quelque chose s'est mis en mouvement.
03
Comportemental
Activité observable
Il parle en conférence, pose des questions dans des threads spécialisés, publie des réflexions critiques. Sa présence révèle son expertise et sa disposition.
04
Preuve de travail
Trace de compétence réelle
Il a migré ce système en production. Le commit est public. Le projet a été déployé. L'article est signé. La preuve est là, si l'on sait la lire.
« La preuve de travail bat le déclaratif. Le geste bat la grammaire. »
S'inscrire au Bootcamp →Triangulation · sourcing 360
Une plateforme seule donne une vue partielle. Croiser deux plateformes (LinkedIn × GitHub, LinkedIn × Stack Overflow…) donne accès à ce qu'aucune ne voit seule.
9 H de formation · 3 sessions de 3 H · en ligne
Cinq
modules
Chaque module travaillé sur un cas réel apporté par les stagiaires. Votre marché, pas un exemple de classe.
Tarif
1 599 € HT
9 H formation + 6 H mentorat collectif
01
Comprendre un marché de talents
Cartographie initiale, signaux faibles, qualification d'un brief en amont de l'identification. Pourquoi on perd 80 % des recrutements sur l'analyse du brief, pas sur la recherche.
02
Identifier par preuves de travail
Booléen, X-Ray, requêtes inversées. Trouver des profils qui ne se déclarent pas avec les mots-clés attendus. Hiérarchiser une liste de 200 noms en quatre tiers de probabilité.
03
Approcher & scripter
Messages d'approche, taux de réponse, gestion des refus actifs. Écrire à un humain qui n'a pas demandé qu'on lui écrive. Définir sa voix et son approche.
04
Convaincre celles et ceux qui n'ont pas postulé
L'argument, le momentum, l'accompagnement de la décision. Pourquoi le candidat qui dit « non » au premier message est souvent celui qu'on cherche. Quoi répondre, comment.
05
Construire son propre système
Outiller sa pratique en autonomie, sans dépendre d'un éditeur. Templates, suivi, ROI sourcing. Mentorat collectif sur cas réels en suivi.
Package
Tout ce que vous obtenez
Le Bootcamp n'est pas une journée de slides. C'est une méthode complète avec l'outillage et l'accompagnement pour l'appliquer.
9 H
de formation
3 sessions de 3 heures en ligne, espacées selon votre agenda.
6 H
de mentorat
Dans les 3 mois post-formation. 6 heures de mentorat collectif où l'on reprend pas à pas certains points.
+25
moteurs Google PSE
Moteurs de recherche Google optimisés pour le sourcing. Opérationnels dès la formation.
100 %
cas réels
Chaque module sur votre brief et votre marché. Pas sur des exemples génériques.
Aussi inclus
Supports de formation complets Accès aux outils exclusifs Anara Attestation de fin de formationAudience
Pour qui ce Bootcamp
Le Bootcamp est ouvert aux débutants comme aux praticiens. La seule condition : une première expérience du recrutement et la curiosité réelle pour le métier.
Sourceurs débutants ou intermédiaires
Vous avez commencé à sourcer mais n'avez pas de méthode structurée. Vous cherchez les bonnes questions à poser au marché avant de requêter.
Talent Acquisition en poste
Vous passez trop de temps sur des profils qui ne conviennent pas. Vous voulez un cadre pour prioriser, qualifier, et approcher autrement.
Recruteurs indépendants
Vous voulez différencier votre offre par la méthode, pas par l'outil. Apporter à vos clients une lecture du marché que les jobboards ne donnent pas.
Managers RH
Vous pilotez un recrutement difficile sans cabinet et voulez vous outiller. Comprendre le marché avant de missionner ou de recruter vous-même.
Déjà à l'aise en sourcing ?
Le Market Mapping est le niveau avancé : demi-journée intensive pour cartographier un marché de talents avant même de chercher des profils.
Voir le Market Mapping →Pédagogie
Comment on enseigne
Quatre principes qui font la différence entre une formation Anara et une autre. Tous tenus depuis 2018.
01
Cohorte limitée
Nous limitons le nombre de stagiaires par session afin de permettre une mise en pratique sur des cas réels et un mentorat utile.
02
Cas réels obligatoires
Chaque stagiaire vient avec un besoin de sourcing concret. La méthode s'applique sur son propre scope, son marché, pas sur un exemple générique.
03
Mentorat collectif inclus
6 heures de mentorat collectif à utiliser dans les 3 mois pour ancrer les pratiques. Pas de formation orpheline.
04
Méthode passée à l'épreuve
Tout ce qui est enseigné est utilisé en mission : pas de place à la théorie pure. Ce qui est enseigné en formation est appliqué dans le quotidien de production des missions.
Retours
Ce qu'ils en disent
Trois retours volontairement réduits. Citations vérifiées, contacts disponibles sur demande.
Steve Jaouën
Consultant en recrutement · Lean Job
« Sur une journée, Pierre-André m'a apporté une nouvelle façon de voir le sourcing. En dehors de la partie technique, il m'a transmis une façon d'organiser sa pensée, sa méthode. Depuis, je vais beaucoup plus vite et j'améliore la relation Hiring Manager. »
Laetitia Gill
Consultante en recrutement · Agill RH
« Pierre-André m'a appris à investiguer de façon très qualitative et efficace. Chasser c'est aussi de la prospection — il suffit d'avoir la méthode et savoir se poser les bonnes questions. Sa générosité et son humilité font de lui un excellent mentor formateur. »
Valérie Guyot
Head of People Office EMEA · Arkance
« Ce qui m'a intéressée, c'est sa volonté de créer de la valeur : pour ses clients, pour les talents, pour les équipes. Une approche disruptive de la recherche de talents. Un partenaire d'une grande générosité, d'un grand professionnalisme. »
Calendrier
Sessions sur inscription
Le Bootcamp se tient dès que deux participants sont disponibles. Pas de calendrier fixe — les sessions s'adaptent à votre agenda.
Format
En ligne · 3 sessions de 3 H
Effectif
À partir de 2 stagiaires
Rythme
Selon votre agenda
Mentorat
6 H collectif · 3 mois
FAQ
Questions fréquentes
Y a-t-il des prérequis ?
Une première expérience du recrutement. Aucun prérequis technique. Le Bootcamp est ouvert aux débutants, mais profitable dès deux ans d'expérience. Une seule condition : la curiosité réelle pour le métier.
Le format est-il uniquement en ligne ?
Oui. Le Bootcamp Sourcing se déroule entièrement en ligne. 3 sessions de 3 heures en visio, accessibles depuis toute la France et l'étranger. Le mentorat post-formation également en visio.
À partir de combien de stagiaires ?
À partir de 2 stagiaires. La formation peut se tenir dès que deux participants sont inscrits sur la même cohorte. Contactez Pierre-André pour connaître les disponibilités.
Quelle différence avec le Market Mapping ?
Le Bootcamp est la formation fondatrice : méthode complète, de la cible à l'embauche. Le Market Mapping intensif est avancé et se concentre sur la cartographie en amont. Si vous débutez, commencez par le Bootcamp.
La formation est-elle finançable par OPCO ?
Non. Anara n'est pas Qualiopi. Une attestation de fin de formation est délivrée à l'issue.
Que se passe-t-il si je dois annuler ?
Annulation gratuite jusqu'à 14 jours avant. Entre 14 et 7 jours : 50 % retenu. Moins de 7 jours : 100 % retenu, mais report sur la session suivante toujours possible sans frais supplémentaires.
Un bond dans votre pratique.
Pas une case à cocher.
Un message décrivant votre contexte, votre niveau, votre calendrier. Réponse écrite par Pierre-André sous 48 heures. Si le Bootcamp n'est pas adapté à votre profil, il le dira.
- Format
- En ligne · 3 × 3 H
- Effectif
- Dès 2 stagiaires
- Tarif
- 1 599 € HT
- Mentorat
- 6 H collectif · 3 mois
- Annulation
- Gratuite : 14 j. avant
- Financement
- Attestation (hors OPCO)