Service · 03 · Transmission
Formation sourcing avancé
Formations avancées en sourcing et market mapping. Pour qui veut faire un bond, pas une énième formation aux outils. Méthode passée à l'épreuve de nos missions avant d'être enseignée.
Philosophie
Sourcer par enquête, pas par requête
PAS DE FORMATION AUX OUTILS. Pas de « hacks » à la mode qui changent tous les six mois. Nous enseignons une méthode — comment poser une question à un marché de talents, comment lire ce qu'il répond, comment décider.
Tout ce que nous transmettons a d'abord été utilisé en mission. 20 % de notre temps va à la R&D : nous testons, nous documentons, nous formons. Ce que vous apprenez en formation, nous l'avons fait la semaine précédente.
Cohorte limitée, mentorat collectif, accent sur les cas réels, les vôtres. Vous ne repartez pas avec des slides : vous repartez avec une méthode que vous savez exécuter lundi matin.
Format signature · enseigné depuis 2020
Market
Mapping
« Cartographier exhaustivement un marché de talents avant d’avoir besoin de recruter. Une discipline tenue depuis vingt-cinq ans, trop peu enseignée. Depuis 2018, Anara en fait une méthode transmissible. »
Tarif
899 € HT
4 H atelier + 6 H mentorat collectif
Format
Présentiel
Durée
4 H + 6 H mentorat
Cohorte
6 pers. max
Prochaine session
24 sept. 2026
* Possibilité de constituer un groupe spécifique et sur-mesure à la demande. 6 heures de mentorat collectif inclus : chaque participant dispose d'une heure dédiée sur son propre cas réel.
Ce que vous repartez avec
01
Une cartographie complète d'un marché de talents ciblé
02
Une méthode reproductible pour vos prochains besoins
03
Un canevas de restitution prêt à diffuser
04
6 heures de mentorat collectif sur votre propre marché
05
Une lecture par Pierre-André de votre cartographie finale
Catalogue
Trois autres formats
Au-delà du Market Mapping : un bootcamp sourcing intensif sur trois jours, des formations intra-entreprise sur-mesure, et des conférences.
Bootcamp Sourcing
Formation en ligne. 3 fois 3 heures intensives pour faire un bond dans votre pratique. Méthode en trois temps : cibler, identifier, approcher. Mentorat collectif de 6 heures inclus. À partir de 2 stagiaires.
1 599 € HT
Voir la page →Intra-entreprise
Formation sur-mesure pour les équipes Talent Acquisition. Audit préalable, contenu adapté au contexte, cahier de méthode dédié.
Devis
Nous écrire →Conférences
Sourcing, gouvernance, IA et recrutement, market mapping. Conférences pour événements RH ou interventions internes. Écrit pour chaque public.
Sur demande
Nous écrire →Pédagogie
Comment on enseigne
Quatre principes qui font la différence entre une formation Anara et une autre. Tous tenus depuis 2018.
01
Cohorte limitée
Nous limitons le nombre de stagiaires par session afin de permettre une mise en pratique sur des cas réels et un mentorat utile.
02
Cas réels obligatoires
Chaque stagiaire vient avec un besoin de sourcing concret. La méthode s'applique sur son propre scope, son marché, pas sur un exemple générique.
03
Mentorat collectif inclus
6 heures de mentorat collectif à utiliser dans les 3 mois pour ancrer les pratiques. Pas de formation orpheline.
04
Méthode passée à l'épreuve
Tout ce qui est enseigné est utilisé en mission. Pas de place à la théorie pure : ce que nous enseignons, nous le faisons.
Retours
Ce qu'ils en disent
Trois retours volontairement réduits — nous n'aimons pas les murs de témoignages. Citations vérifiées, contacts disponibles sur demande.
Steve Jaouën
Consultant en recrutement · Lean Job
« Sur une journée, Pierre-André m'a apporté une nouvelle façon de voir le sourcing. En dehors de la partie technique, il m'a transmis une façon d'organiser sa pensée, sa méthode. Depuis, je vais beaucoup plus vite et j'améliore la relation Hiring Manager. »
Laetitia Gill
Consultante en recrutement · Agill RH
« Pierre-André m'a appris à investiguer de façon très qualitative et efficace. Chasser c'est aussi de la prospection — il suffit d'avoir la méthode et savoir se poser les bonnes questions. Sa générosité et son humilité font de lui un excellent mentor formateur. »
Valérie Guyot
Head of People Office EMEA · Arkance
« Ce qui m'a intéressée, c'est sa volonté de créer de la valeur : pour ses clients, pour les talents, pour les équipes. Une approche disruptive de la recherche de talents. Un partenaire d'une grande générosité, d'un grand professionnalisme. »
Calendrier
Prochaines cohortes
Une équipe à former, ou une intervention à programmer ?
Un message décrivant le contexte, le calendrier, l'envergure. Réponse écrite sous 48 heures. Si Anara n'est pas le bon partenaire, nous le dirons.
- Inscription
- 4 à 8 sem. avant
- Annulation
- Gratuite : 14 j.
- Financement
- Attestation (hors OPCO)
- Mentorat
- 6 H collectif inclus
- Suite
- Communauté alumni · à vie